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Et si la formation devenait un outil de reconnaissance au travail ?
La formation professionnelle occupe aujourd’hui une place essentielle dans les parcours des salariés comme dans les stratégies des entreprises. Mais au-delà de ses objectifs classiques – maintien de l’employabilité, montée en compétences, adaptation aux évolutions des métiers – la formation est aussi un formidable levier de reconnaissance. Trop souvent oubliée ou sous-estimée, cette dimension humaine et…